Запрет заемного труда: как с 2016 года изменились аутсорсинг и аутстаффинг персонала (часть 7)

(Продолжение. Начало читайте:

Часть 1 http://staffres.ru/articles/zapret-zaemnogo-truda-kak-s-2016-goda-izmenilis-autsorsing-i-autstaffing-personala-chast-1/
Часть 2 http://staffres.ru/articles/zapret-zaemnogo-truda-kak-s-2016-goda-izmenilis-autsorsing-i-autstaffing-personala-chast-2/
Часть 3 http://staffres.ru/articles/zapret-zaemnogo-truda-kak-s-2016-goda-izmenilis-autsorsing-i-autstaffing-personala-chast-3/
Часть 4 http://staffres.ru/articles/zapret-zaemnogo-truda-kak-s-2016-goda-izmenilis-autsorsing-i-autstaffing-personala-chast-4/
Часть 5 http://staffres.ru/articles/zapret-zaemnogo-truda-kak-s-2016-goda-izmenilis-autsorsing-i-autstaffing-personala-chast-5/
Часть 6 http://staffres.ru/articles/zapret-zaemnogo-truda-kak-s-2016-goda-izmenilis-autsorsing-i-autstaffing-personala-chast-6/)

Как частному агентству занятости оформить трудовые отношения со своими сотрудниками?
Частное агентство занятости, которое собирается оказывать услуги предоставления заемного труда, обязано заключить трудовой договор с конкретным сотрудником и внести соответствующую запись в его трудовую книжку. В трудовом договоре указывается, что сотрудник будет временно направлен на работу в другую организацию. Также к договору в обязательном порядке составляется дополнительное соглашение, в котором четко прописаны все условия работы у принимающей стороны и указаны все необходимые сведения о ней.
Закон четко ограничивает случаи, когда возможно оформление такого договора (то есть возможна временная работа в другой организации или у физического лица):
•    если работник временно направляется к физическому лицу, которое не является ИП, в целях личного обслуживания, оказания помощи по ведению домашнего хозяйства;
•    если работник направляется к организации или ИП для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы;
•    если работник направляется к организации или ИП для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг. Отметим, что если через агентство занятости предполагается привлечь на такие работы более 10 процентов от среднесписочной численности работников, то при принятии этого решения необходимо учесть мнение профсоюза (п. 10 ст. 18.1 Закона № 1032-1).
В иных случаях направляться на временную работу могут только 3 категории граждан:
•    лица, обучающиеся по очной форме обучения;
•    одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей;
•    лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы.
Контроль над исполнением работником его трудовых функций и соблюдением условий трудового договора и дополнительного соглашения возлагается ан агентство временной занятости.

(Продолжение читайте:

Часть 8 http://staffres.ru/articles/zapret-zaemnogo-truda-kak-s-2016-goda-izmenilis-autsorsing-i-autstaffing-personala-chast-8/
Часть 9 http://staffres.ru/articles/zapret-zaemnogo-truda-kak-s-2016-goda-izmenilis-autsorsing-i-autstaffing-personala-chast-9/
Часть 10 http://staffres.ru/articles/zapret-zaemnogo-truda-kak-s-2016-goda-izmenilis-autsorsing-i-autstaffing-personala-chast-10/
Часть 11 http://staffres.ru/articles/zapret-zaemnogo-truda-kak-s-2016-goda-izmenilis-autsorsing-i-autstaffing-personala-chast-11/
Часть 12 http://staffres.ru/articles/zapret-zaemnogo-truda-kak-s-2016-goda-izmenilis-autsorsing-i-autstaffing-personala-chast-12/)