Временные сотрудники выгодны компаниям

Задача компании - наиболее эффективное управление кадрами. Это и оптимально укомплектованный штат, и разумные расходы на содержание персонала. При этом важно учитывать человеческий фактор – болезни, декретные отпуска, переезды, увольнения. Таким образом работа отдела кадров есть постоянный поиск оптимальных решений.
Одним из решений проблемы управления персоналом является обращение к агентствам временного персонала для привлечения временных сотрудников.
Эта задача особенно актуальна для тех компаний, которые регулярно или же периодически проводят рекламные акции, промоушн-кампании, социологические или маркетинговые исследования, или же ведут работу по проектному принципу.
Выгоды привлечения временных сотрудников:
•    Снижаются риски, связанные с отсутствием или невыходом персонала
•    Устраняются юридические риски, связанные с оформление сотрудников на работу
•    Оптимизация штатного расписания
•    Снижение издержек на персонал
•    Снижение затрат на обучение персонала