В чем разница между аутсорсингом и аутстаффингом

Аутсорсинг и аутстаффинг –два английских слова, уже прочно вошедшие в бизнес-терминологию и российского предпринимательства.

Однако пока еще не всегда очевидны различия между этими двумя терминами. Подчас считают, что это синонимы и заменяют один другим.  Поэтому в данной статье мы поясним, в чем же именно сходства, а в чем – отличия двух вариантов найма стороннего персонала: аутсорсинга и аутстаффинга.

Для начала отметим, что по сути своей оба эти понятия означают делегирование сторонней компании задач и ответственности по организации законных трудовых отношений.

Однако аутсорсинг и аутстаффинг не являются синонимами.

При аутсорсинге компания-заказчик обращается в компанию-исполнитель (аутсорсер), ставя перед ней задачу – квалификация и количество работников. Компания-исполнитель занимается поиском, подбором необходимого персонала, собеседованиями и в последствии – приемом на работу с соблюдением всех установленных законодательством процедур.

При аутстаффинге компания-заказчик сама подбирает нужные ей кадры (чаще речь идет об уже сложившемся до момента обращения трудовом коллективе), а компания-исполнитель (аутстаффер) оформляет их на работу у себя, таким образом избавив компанию-заказчика от формальностей и хлопот по содержанию штата сотрудников. При этом сами сотрудники продолжают работать на своих рабочих местах.

     Выбор, к какому же виду услуг прибегнуть – аутсорсингу или аутстаффингу, зависит от нескольких причин.  Однако в обоих вариантах наша задача сводится к минимизации ваших рисков, высвобождению ваших временных и материальных ресурсов, к обеспечению прозрачности и законности вашей деятельности.